LOCATION D'UNE SALLE D'ENTRETIEN

 

Louez une salle d’entretien avec Bird Office et optimisez vos entretiens. L’entretien est la phase du recrutement la plus redoutée par les candidats. C’est une période ou les candidats sont soumis à des émotions fortes. Trouver une salle d’entretien et de réunion adaptée est ainsi nécessaire à son bon déroulement, afin de pouvoir repérer les profils les mieux adaptés aux postes à pourvoir. En somme, il vous faudra mettre en place les conditions optimales pour que l’entretien se passe dans les meilleurs conditions. Lors d’un entretien individuel, le candidat est seul face à une ou plusieurs personnes de la société qui recrute. En général, une salle d'entretien ou un bureau individuel adapté au face à face, avec des personnes de chaque côté de l'espace, peut s'avérer optimal pour les entretiens et embauches. Bird Office vous permettra de trouver la salle d’entretien qui sera la plus optimale en fonction des critères que vous aurez choisis. Si vous organisez un entretien collectif pour déterminer le dynamisme et la répartie de vos candidats ou participants, une salle se rapprochant d’avantage de la salle de réunion peut s'avérer le plus adapté. 

 

Il est possible en effet sur Bird Office de rechercher selon de nombreux critères en terme de superficie et de disposition de salle d’entretien, de séminaire, de conférence. Ce type de réunions/entretiens professionnels consiste généralement en un regroupement de collaborateurs dans une même salle, auxquels on présente l'entreprise et le poste avant d'engager une discussion. Cette méthode, courante pour le recrutement de commerciaux afin de pouvoir observer les réactions des intervenants, fait partie des évènements professionnels pour lesquels le choix de la salle, du lieu et de l'atmosphère de l'espace peut jouer un rôle primordial. En fonction de la taille de la salle d’entretien/de réunion et du secteur des entreprises, les candidats sont amenés à rencontrer des interlocuteurs différents. Ainsi, dans les grandes entreprises, le candidat rencontrera d'abord le chargé de recrutement appartenant au service des R.H., puis le responsable du service et parfois le directeur-général. Il pourra aussi, dans certains cas, rencontrer un psychologue. Dans le cas des PME, le recrutement est généralement assuré par le directeur ou le chef de service, après qu'une première sélection soit fréquemment faite par un cabinet de recrutement externe tel que l'APEC ou le Pôle-Emploi. Bird Office s’engage à vous aider dans la location d’une salle d’entretien qui correspondra à vos attentes.

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